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El mercado laboral no puede entrar en involución @CGSCadiz

Jesús de Sobrino | 6 de mayo de 2016 a las 18:29

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Por José Blas Fernández Sánchez, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta

NUESTRO mercado de trabajo se encuentra en estos momentos en una situación de expectativa, donde quienes hemos vivido el aumento continuado del paro y el desconcierto permanente del cierre de miles de empresas, ha creado en nuestra sociedad civil una preocupación dañina que en los últimos años ha sido casi imposible retomar el pulso a tantas y tantas empresas y empleadores que por día contemplaban el “suicidio” de sus patronales o el cierre de tantas líneas de trabajo que nos ponían a la cabeza de Europa en la tasa de ese desempleo tan feroz.

La reforma laboral ha sido discutida y utilizada permanentemente como un éxito para muchos y un fracaso para otros, pues nuestro país que en la legislatura del Gobierno de Zapatero cayó al abismo por falta de empleo, nadie podrá discutir que en estos últimos años ha ido superando esa enfermedad del paro y sin llegar a lo que todos deseamos, ha podido ir dejando en la cuneta ese maleficio que tenía y que aún poseemos, pues nuestro mercado laboral sigue enfermo en esta materia y carente de un pleno empleo.

Con estos antecedentes hoy estamos en un inmovilismo político, pues un Gobierno en funciones y unas elecciones fallidas no hacen precisamente posible que la credibilidad en el empleo y de quienes lo crean se atisbe una carrera veloz para acabar con esta lacra social. Algunos partidos políticos vienen prometiendo y asegurando que derogarán, si alcanzan el poder, la reforma laboral hoy en vigor y, es más, posiblemente, también la del 2010, realizada por el entonces Gobierno socialista, por lo que ya existen voces de algunos de los miembros del Consejo Empresarial de la Competitividad, que está formado por el poderoso grupo de 15 de las grandes empresas españolas, que esto es inquietante, pues si no se deja marcar y trabajar en lo realizado en esta reforma existe una clara amenaza de potenciar una involución laboral, pues el círculo de empresarios, la CEOE, profesionales del Derecho Laboral, Juristas, Economistas y conocedores del mundo jurídico-laboral también sienten esta preocupación, pues si un Gobierno débil es incapaz de continuar las reformas emprendidas y, es más, se prevé un considerable retroceso de lo realizado, alimentando temores de los emprendedores, como ya se ha hecho en la última campaña electoral que solo ha traído más que disgustos, cosa que ya se nota en los inversores que están, con habilidad, llevando a cabo una retirada de sus efectivos ante el temor de una negociación o reforma del Estatuto de los Trabajadores a la baja, pues hasta el propio Pedro Sánchez se ha comprometido a no rebajar el coste de los despidos, pero la incertidumbre del empleador y del desanimo de la sociedad están llevando a cabo una permanente división del mercado de trabajo en España. Estamos viendo cómo entre el 90% y el 92% de los contratos de trabajo que se realizan son precarios, frente a los indefinidos que están en una horquilla de entre el 8% y el 10%, recordando que el año pasado las empresas hicieron 18,5 millones de contratos de los que 17 millones fueron temporales e indefinidos los 1,5 millones restantes.

Entiendo que la meta de nuestro país es la creación de empleo y no a cualquier precio, pero si se sigue la línea ascendente que hoy estamos teniendo, podemos en un tiempo no lejano a dos años situarnos en una tasa decente, pero las voces que hoy gritan queriendo derogar todo lo derogable les están haciendo un flaco servicio a los empleadores, pues de no afianzarse el mercado de trabajo volveremos a la pérdida sustancial de su origen a los expedientes de regulación de empleo, a los despidos y a una reforma desafortunada en los convenios colectivos y con un crecimiento aparente del salario mínimo harán que se entre en restructuraciones de plantilla, pues un mercado laboral amenazado es de lo más sensible que puede proporcionar la inestabilidad en un país y ya los que conocemos, por nuestra profesión, la evolución maltrecha que han tenido los trabajadores, no queremos pasar por un nuevo percance que no solamente repercutirá en el mundo laboral, sino lo que es más grave, en el mundo de los pensionistas, pues una falta de cotizaciones nos hará débiles ante el futuro y esto es lo que debemos evitar ante el temor a una contra-reforma laboral.

Un Gobierno en funciones y un megáfono abierto permanente queriendo reformar el mundo laboral es tan peligroso que quienes vengan a invertir y a crear empleo esperarán a un horizonte más apetecible para dejar su dinero dañando a nuestro mercado y poniéndolo, de nuevo, en el escenario de los años 2011 y 2012, pues no olvidemos que quien crea empleo son las empresas con sus propios recursos y no los políticos, por lo que cuidado con amenazas veladas contraproducentes para que después no tengamos que arrepentirnos.

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Jornada: ¿Cómo es y cómo actúa la Inspección de Trabajo?

Jesús de Sobrino | 15 de abril de 2016 a las 12:55

Jornada formativa ¿Cómo es y cómo actúa la Inspección de Trabajo? Miércoles 27/4 a las 10:00 hrs en el Salón de Actos de la Confederación de Empresarios de Cádiz, Avda. Marconi, 37, Edificio Maarifa.

Los principales puntos a tratar serán los siguientes:

  • Análisis de la Ley 23/2015 de 21 de julio
  • Nueva Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Modelo Organizativo. Actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Contratación a Tiempo Parcial y Contratos Formativos. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Programa

Inauguración Jornada | D. Jesús Belgrano Parra

Presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Cádiz.

Presenta la Jornada | Dña. Victoria Viruel Lora

Directora Delegación Local Activa Mutua Cádiz.

Imparte la Jornada | D. Eugenio Santa-Bárbara Mar­tínez. Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz | Dña. Consolación Rodriguez Alba. Jefe de la Unidad Especializada de Seguridad y Salud Laboral de la Ins­pección de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz

Entrada libre hasta completar aforo.

Confirmar asistencia a: cadiz@activamutua.es

LEY 23-2015

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Un centenar de profesionales en la jornada sobre contratos de formación y aprendizaje de Graduados Sociales @CGSCadiz

Jesús de Sobrino | 13 de abril de 2016 a las 9:40

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El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta ha celebrado una jornada formativa bajo el título “Situación actual del Contrato para la Formación y el Aprendizaje”, que ha contado con la asistencia de un centenar de profesionales, desarrollándose en la tarde del lunes en el salón de actos del edificio Ma´arifa, sede de la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz, con la colaboración del Grupo MPE.

La ponencia central ha corrido a cargo del inspector de trabajo y Seguridad Social, Fernando Sicre Gilabert, doctor en Ciencias Económicas y Derecho, abordando la normativa y situación de esta modalidad de contratación.

Junto a Fernando Sicre han intervenido el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, José Blas Fernández Sánchez; el director de Enterprise Formación,  José Corzo Frieyro y Javier Feliú Pérez,  director comercial de Grupo MPE.

En la jornada se han conocido las últimas novedades y normativas sobre el contrato para la formación y el aprendizaje y sus diferencias con el contrato en prácticas, requisitos, temas como la conversión del contrato para la formación y el aprendizaje en contrato por tiempo indefinido o el papel de protección de la Seguridad Social y la cobertura del FOGASA.

Por qué un contrato mercantil

Jesús de Sobrino | 3 de septiembre de 2014 a las 13:22

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¿Sabes qué es un contrato mercantil y que ventajas obtienes con este tipo de contratos? ¿Tienes claro cuándo te conviene más realizar un contrato mercantil o uno laboral?

Descubre las características y tipos de contratos mercantiles con la guía gratuita “Las claves del contrato mercantil. Qué ventajas nos ofrece y qué errores evitar” y averigua cómo puede beneficiar este tipo de contratos a tu empresa.

Si estás pensando en emprender tu propio proyecto empresarial o tienes una empresa, independientemente de la forma jurídica en la que estés constituido, en ocasiones necesitarás los servicios de terceros para poder lograr tus objetivos empresariales.

Ante esta circunstancia, puedes optar por dos opciones diferentes,

  • contratar los servicios de una persona y que entre a formar parte de tu plantilla, con un contrato laboral.
  • contratar los servicios de una empresa independiente.

Ambos realizarán el trabajo para el que han sido contratados, sin embargo existen diferencias significativas en la modalidad de contrato.

Si seleccionas la primera opción, esto es, contratar a un trabajador dependiente, tendrás que seleccionar y realizar aquella modalidad de contrato laboral que más os beneficie a ambos. Desde contratos formativos, por obra y servicio o indefinido, son muchas y variadas las opciones que tienes.

La elección de este tipo de contratos implica una serie de derechos y obligaciones para con el trabajador, como el pago de una nómina mensual, de su Seguridad Social y el respeto y cumplimiento de sus derechos como trabajador.

Por otro lado, si decides contratar a una empresa externa, este acuerdo debe formalizarse con un contrato mercantil. Con este tipo de contratos tu empresa se exime de ciertas responsabilidades y puede ahorrar costes, en función del presupuesto y el rendimiento de la empresa. No obstante, puede no obtener el mismo nivel de compromiso que un trabajador dependiente.

Beneficios del contrato mercantil

Independientemente de cuál sea tu sector, en algún momento necesitarás realizar un contrato mercantil. Bien para ofrecer tus servicios, bien para que otros te ofrezcan los suyos. Realizar obras, transportar tu mercancía, gestionar tus finanzas, vender tus servicios o productos o contratar un seguro, son algunas de las situaciones más habituales en las que necesitarás formalizar un contrato mercantil.

Beneficios para la empresa contratante

Como empresa contratante, el contrato mercantil te ofrece una serie de beneficios, especialmente económicos, entre los que se encuentran:

  • Exonera de obligaciones laborales. Al contratar a una empresa independiente no tienes que hacerte cargo de las posibles bajas laborales, vacaciones o indemnizaciones y finiquitos al finalizar la actividad laboral.
  • Ahorro económico. Con este tipo de acuerdos tu empresa se evita una serie de gastos, como el IRPF o los gastos de Seguridad Social del trabajador. Tampoco tienes que hacerte cargo del pago de indemnizaciones  o finiquitos por cese de actividad. Además, la empresa contratada pone sus materiales, salvo que se pacte lo contrario, por lo que se evita gastos destinados a los recursos.
  • Contrata los servicios de una empresa especializada por un precio competitivo. En ocasiones, contratar a un trabajador especializado puede suponer un alto coste. En este caso, al contratar a una empresa que no depende únicamente de ti, que tiene más clientes, y que tiene que competir con otras empresas, facilita que su comisión sea más rentable.

Beneficios para la empresa contratada

Que la empresa contratante sea quien, en principio, más se beneficie de este tipo de acuerdos no supone que la empresa contratada no obtenga provecho.

Toda empresa necesita de este tipo de contratos para su supervivencia. Para poder vender tus productos o servicios has de pactar acuerdos mercantiles con otras empresas.

Sin este tipo de acuerdo, un alto porcentaje de empresas tendrían que cerrar sus puertas, pues se dedican única y exclusivamente a prestar sus servicios a otras empresas. La gestión financiera, el marketing empresarial, la publicidad o la distribución de mercancía, son algunos de las prestaciones que ofrecen estas empresas.

Existen empresas especializadas y consolidadas, con muy buena reputación,  que tienen una amplia cartera de clientes. Este es el objetivo que toda empresa debe perseguir.

Autor:  Blog de la pyme y la empresa familiar

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Jornada “El Administrador Social en tiempo de crisis”

Jesús de Sobrino | 29 de octubre de 2013 a las 18:22

Adjunto en este post el programa de la Jornada “El Administrador Social en tiempo de crisis”, organizada por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, con la colaboración de la Mutua FREMAP, y que se celebrará el próximo día 14 de noviembre,en el Hotel TRYP Ceuta Hotel, en la calle Alcalde Sánchez Prados, en horario de 17.00 a 19.00 horas.

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La Federación de Empresas de la Madera de Cádiz (FEMA), acreditada para expedir la Tarjeta Profesional

Jesús de Sobrino | 22 de marzo de 2013 a las 16:48

La Federación de Empresarios de la Madera ha sido reconocida por Confemadera, la patronal del sector nacional del comercio y de la industria de la madera, como la entidad de referencia en nuestra provincia para solicitar la tarjeta profesional que habilita a los trabajadores a llevar a cabo sus cometidos en una obra de construcción.

Este proyecto, que nació desde la Fundación Laboral de la Construcción, y que posteriormente asumió el sector del metal, ha sido acogido por la Fundación de la Madera de ámbito nacional con el objetivo de contribuir a minimizar los accidentes laborales.

Para ello se crea una tarjeta que reconoce la formación en prevención riesgos laborales que cada trabajador ha recibido y que será requerida para poder acceder a los trabajos de madera en la construcción. Montaje de cocinas, de muebles o de puertas entre otros, serán llevados a cabo exclusivamente por personas que tengan esta acreditación por lo que trabajar sin ella puede ser motivo de importantes sanciones.

FEMA, que para este reconocimiento ha acreditado su implicación en la prevención de riesgos laborales en el sector y su representatividad basada en el número de asociados, ha habilitado en su oficina -sita en Avenida Marconi- el sistema informático para que el colectivo implicado (trabajadores autónomos, técnicos o personal de obra) puedan obtener cuanto antes esta tarjeta.

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AJE Cádiz aprueba el anuncio de la ‘tarifa plana’ de 50 euros

Jesús de Sobrino | 29 de enero de 2013 a las 7:44

Tras el anuncio de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, de que la Estrategia para el Emprendimiento y el Empleo incluirá un plan de choque con medidas a corto plazo, entre las que se incluirá una “tarifa plana de 50 euros durante seis meses” en las cotizaciones sociales para quienes pongan en marcha iniciativas empresariales, se ve cumplida una de las principales demandas de la Asociación de Jóvenes Empresarios de España y por tanto de Cádiz, que ha realizado una fuerte presión y “un gran trabajo en equipo” para que se cumplieran las expectativas de los jóvenes empresarios y emprendedores españoles.

Desde que AJE promoviera hace dos años la campaña “Por un autónomo de 50 euros”, las reivindicaciones por parte de los jóvenes empresarios no han cesado.

“Un autónomo es un emprendedor. Un autónomo es alguien que trabaja por su cuenta, se busca la vida, va detrás de las oportunidades, es creativo, crea empleo, es dinámico”. “Solo promocionando a los autónomos y emprendedores, apoyando el autoempleo y la creación de pymes, recuperaremos la senda de crecimiento”, señala José Andrés Santos, presidente de AJE Cádiz tras conocer el anuncio de esta medida.

“Con unas Tasas de desempleo juvenil del 62% en Andalucía, no tiene ningún sentido mantener unos costes de entrada al emprendimiento tan elevados para aquellos jóvenes que tengan inquietud e iniciativa, pero que, sin duda cuentan, con escasos recursos”. Agrega además que “esta medida favorecerá el arranque de muchos proyectos empresariales de los jóvenes. Desde AJE pensamos que ante la situación actual, apostar por reducir las trabas administrativas y fiscales para las iniciativas empresarialeses clave, por ello seguimos demandando nuevas reformas, y la Ley de Emprendedores debe ser el paraguas que aglutine todas estas medidas”.

Esta ‘tarifa plana’ se dirigirá a los jóvenes de hasta 35 años que emprendan un negocio. Gracias a esta medida, durante seis meses pagarán sólo 50 euros mensuales en cotizaciones.   Además, después de estos seis primeros meses, se aplicará una reducción del 30% de las cotizaciones sociales durante dos años para los hombres de hasta 30 años y para las mujeres de hasta 35 años que inicien un negocio, tal y como adelanta la ministra de Empleo en una entrevista en La Razón.

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El Gobierno anuncia la medida de los 50 euros

Jesús de Sobrino | 28 de enero de 2013 a las 16:43

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha anunciado que la Estrategia para el Emprendimiento y el Empleo, que será aprobada por el Consejo de Ministros en los próximos días, y tiene por objetivo reducir la tasa de desempleo juvenil, incluirá un plan de choque con medidas a corto plazo, entre las que se incluirá una “tarifa plana de 50 euros durante seis meses” en las cotizaciones sociales para jóvenes que pongan en marcha iniciativas empresariales.

 

 

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Conferencia sobre “El impacto de la Reforma Laboral en la PYME”, en el Instituto de Estudios Cajasol

Jesús de Sobrino | 18 de octubre de 2012 a las 23:03

El Instituto de Estudios Cajasol organiza, el próximo 23 de octubre, a las 18.30 horas, la conferencia  “Impacto de la Reforma Laboral en la Pyme”, que convoca en colaboración con la Red Andaluza de Consultores  Independientes (RACI) , en su sede de Hacienda la Cartuja, en Tomares (Sevilla).

 

¿Qué medidas puedo aplicar en mi empresa de modo que me permitan mejorar mi productividad? ¿Me interesa tener un convenio propio? ¿Qué implicaciones tiene? ¿En qué consiste el nuevo contrato para emprendedores?

Éstas serán algunas de las cuestiones abordadas por el ponente, Jose Antonio Gallardo, experto en Relaciones Laborales y en Negociación Colectiva, Conciliación y Mediación. Actualmente es gerente de Gallardo & Partners, consultora estratégica de Recursos Humanos y anteriormente ha sido director de RRHH en Andalucía de empresas como Heineken, Coca-Cola y TRH (Empresa Sector Siderometalúrgico). También es miembro de AEDIPE y mediador por parte de la CEA en el SERCLA.

La conferencia se integra en el llamado Programa IN–RACI, creado como foro  en el que los asociados a la Red Andaluza de Consultores  Independientes comparten sus conocimientos y experiencias con la sociedad.

Programa completo de la Conferencia “Impacto de la Reforma Laboral en la Pyme”

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Exitosa jornada de Infojobs y Garrigues sobre la Reforma Laboral

Jesús de Sobrino | 16 de junio de 2012 a las 9:01

La jornada “Aspectos prácticos de la última Reforma Laboral” organizada por InfoJobs, con la colaboración de Garrigues, en Sevilla, resultó todo un éxito con presencia de un nutrido grupo de pymes andaluzas.  En la foto, el ponente, Rafael López Martín (socio del Departamento Laboral de Garrigues).

La información del evento puede consultarse en Twitter a través del hashtag #reformalaboral

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