La nueva tropa zapeadora
Como quien abre la nevera por aburrimiento, rascándose la cabeza, esperando tal vez que algo le pueda apetecer, se cambia de canal en la tele por vicio, sin atención y menos aun concentración ni proyecto de ver nada concreto: se hace zapping. Yo creo que es éste uno de los vicios más extendidos en nuestro mundo, aunque hay una diferencia generacional clara en la cosa: mientras los veinteañeros de hoy no tienen apuro en practicarlo sin cargo alguno de conciencia, para los cuarentones como yo es algo oficialmente pecaminoso, una pérdida de tiempo robado a la lectura, nuestro timbre del gloria empanado. Declaramos ver documentales ilustrativos, dinámicos programas de debate (estresantes sin excepción), informativos decentes, el tiempo -pequeño vicio que decimos heredar del padre- y películas buenas sin cortes publicitarios. Decimos eso, pero yo creo que pecamos todos como cualquiera (recuerden la genial escena del pedante antitele en Caro Diario huyendo por fin de una isla sin señal ni antena, hacia el ferry, al grito de “televisoneeee!!”), y hacemos zapping cantidad en cualquier edad, y de vez en cuando nos tragamos a Jesús Vázquez y a Aída. Si nos dejan los niños coger el mando -con toda la ambivalencia de la expresión- pero ésa es otra cuestión. (Ver link más técnico sobre el asunto.)
Pues bien, los recursos humanos en la empresa -esa continua fuente de terminología sugerente- están asistiendo al nacimiento de la generación zapping en el mundo del trabajo. Sus características:
- Tienen unos objetivos muy claros a nivel laboral
- Infieles a la empresa por definición, a la que usan: “¿qué puede hacer la empresa por mí?”. Zapeadores natos, peritos del trampolín promocional, comprometidos con uno mismo, como mucho.
- Muy formados: masters, idiomas, tecnología y todo el resto de impedimenta profesional king size
En fin, que muy bien: estamos ante la Nueva Tropa Zapeadora (solo por la similitud del término y el interés de estos músicos, vean esto si quieren), es lo que pita ahora mismito. Los nuevos recursos humanos, los postineros. Otro día hablamos de los Recursos Rumanos (gran término creado por Paquiño Correal).
20 de Junio de 2008 a las 11:35 am | Enlace permanente
Se trata de un nuevo estudio para difundir en la prensa el nombre de la consultorA que lo realiza. No veo que esos comportamientos profesionales sean nada nuevo.
20 de Junio de 2008 a las 4:20 pm | Enlace permanente
Dejémonos de historias con la “generación zapping” (otro invento más de sociólogos de salón). La única generación, la auténtica, la que se desenvuelve en cualquir oficina como un tiburón hambriento ante una colonia de focas despistadas desde la noche de los tiempos, ha sido, es y será la Generación Trepa (dejo la traducción al inglés para el políglota de turno), que ha existido y existirá siempre, pues se reproducen como esporas sea cual sea su año de nacimiento (siempre da una cosecha “magnífica”). De esa sí que es el éxito; el zapeo, como usted dice, jamás podrá superar a la zancadilla, el codazo, el peloteo, la coba y otras muchas más argucias recogidas en el best-seller jamás escrito y mejor estudiado en el mundo laboral: El Manual del Trepa (VV.AA., mejor dicho, miles de autores, es un libro que se escribe cada día, no tiene fin).
PD.- Dicho sea de paso, sin acritud: Su recomendación videomusical es para quejarse a don Vito Corleone
20 de Junio de 2008 a las 6:38 pm | Enlace permanente
@veblen. Gracias por su sesudo y convincente comentario. En su faceta de Amerigo Buonasera (funerario de El Padrino que, como usted amaga hacer, va a quejarse a don Vito), creo que debe considerar que la Vieja Trova Santiaguera es un conjunto de viejos músicos cubanos “de culto”, sólo para iniciados en son y música de esos lares y etnias. Por cierto, yo, ni soy iniciado en este tipo de música ni me gusta demasiado. Libertades de bloguero. Saludos
21 de Junio de 2008 a las 4:52 pm | Enlace permanente
No ironice, estimado T.R. La ironía es un disfraz zalamero. Mi comentario no es nada sesudo. ¿Y convincente? Si a estas alturas tengo que convencer a alguien de que los centros de trabajo están repleto de trepas… eso no se lo creen ni en un parvulario (lugar en el que, por otra parte, es el primero en el que despuntan). Pero si quiere algo “sesudo”, por mí, que no quede. Ahí va eso (sobre las generaciones más jóvenes): “Los trabajadores mayores y con más experiencia tienden a ser más críticos con sus superiores que los que están empezando (…) En general los trabajadores más jóvenes son más tolerantes a la hora de aceptar órdenes desacertadas”. Es de Richard Sennet, que bien es cierto le da la razón a su comentario en lo siguiente: “Si un trabajador joven está descontento, es muy probable que se marche antes de pelear dentro de la empresa y por la empresa”. Y añado yo: Abandona el lugar en el que tiene demasiados obstáculos para su escalada. Probará en otro lugar donde trepar sea menos complicado.
PD.- Ah, y me temo que mi encargo habría terminado como el del desgraciado Luca Brasi.